ソニーで働く人達は、新卒入社の段階では日本で最も優秀なエンジニアの卵だったはずです。その人達が一生懸命働いて8年間、一円の価値も生んでいないなんてびっくりです。 想像してみてください。一流大学で修士課程まで学び、25歳で日本を代表する企業に選ばれた優秀な若者が、33歳時点で「まだ一円も稼いだことがない」んです。 もちろん給与も賞与ももらっているでしょう。でもそれは他部門の人が稼いだお金から、もしくは、過去の人が稼いでおいてくれたお金（留保分）から、もしくは借金から、まわしてもらったお金です。 そんなところで8年もすごした人が45歳になった時、「どうやったら世界で売れるか、儲けられるか、どうやったら価値のある事業を構築できるか」ということの指揮をとる“事業リーダー”になれるでしょうか？

投票日の前に封書が家に届いて、当日はそれを持っていかなければいけない。封書には投票所入場券が入ってますが、あんな紙、簡単に偽造できますよね。実際、不在投票をした人が当日も投票できたりして問題になりました。今の制度もこんなに超いいかげんなのに、「電子投票」と聞くと「それでは他人がなりすませる」と反対する人がいる。